Thomas Oberlé

Thomas Oberlé, responsable administratif du site de formation de Vannes et informaticien de proximité (service informatique et multimédia) à Vannes

Loyauté / Esprit d’équipe / Synergie

«Je suis très sensible à la qualité de vie au travail et à celle des étudiants. Je fais en sorte que ça transpire sur l’ensemble des collaborateurs du site. Il est important pour moi de faire notre maximum, dans le champ des possibles, pour rendre notre métier, nos missions le plus confortables. Il s’agit aussi d’assurer l’accueil des étudiants et de mettre à leur disposition tout ce que l’on peut pour qu’ils passent deux ans le mieux possible.
 Parmi les actions que nous avons menées pour / avec les étudiants et les salariés :

• la location de vélos (5 vélos électriques et 4 vélos traditionnels), une action demandée par la CVE du site. Ce gros projet a été mené auprès de la CVEC de l’UBO ; nous avons également travaillé avec le service informatique pour créer une plateforme de réservation en ligne. Le parc de 9 vélos est à la disposition des étudiants et du personnel de l’INSPÉ, une façon d’encourager un mode de déplacement vert. Les retours sont positifs. Au travers de ce projet, c’est aussi un moyen de faire rayonner l’INSPÉ de Bretagne auprès de collectivités locales du pays vannetais.
• la gratuité des activités du SUAPS organisées par l’UBS. Nos étudiants payent la CVEC auprès de l’UBO et jusqu’ici ils ne pouvaient pas profiter des activités du SUAPS de l’UBS (qui ont lieu dans notre gymnase) sans une contribution supplémentaire. Nous avons oeuvré pour obtenir la gratuité et ainsi pouvoir offrir un maximum de confort aux étudiants.
• la mise en place de partenariats gagnant - gagnant : L’ouverture du parc avec la ville de Vannes, la mise à disposition du gymnase pour l’UBS, les associations et les écoles vannetaises favorisent le lien. Cela nous permet aussi de faire intervenir les équipes techniques de la ville de Vannes quand on a un souci notamment dans le gymnase et ce gratuitement.
• le développement durable : nous avons fait le changement de notre vieille chaudière en récupérant celle du site de Rennes. ça marche mieux, c’est plus efficient et ça consomme moins de gaz.
• l’organisation d’after-work : ces moments hors les murs favorisent la cohésion d’équipe, la connaissance de l’autre ; ça peut être aller à la plage, au bistrot, à la salle de concert. C’est ouvert aussi bien aux formateurs qu’aux BIATS et chacun fait comme il veut.

Un projet dans les tuyaux : La réhabilitation des quarante chambres au quatrième étage qui permettrait ainsi de résorber la précarité étudiante qu’il peut y avoir sur bassin vannetais.»
 

«J’ai toujours travaillé dans le milieu associatif en tant que président, vice-président. Ce qui me motive, c’est d’aider les gens et de proposer du service. J’ai soif de mener à bien plusieurs projets. Avec les membres de la direction vannetaise nous avons besoin de matière à produire. Nous sommes une équipe très complémentaire, on s’écoute et ça déteint sur l’ensemble des collaborateurs, nous sommes attentifs les uns aux autres.»

«Transmettre comme «Arrivons au boulot avec le sourire et tout le monde aura le sourire.» Il est important de contribuer à ce que les autres aient le sourire en aidant, envie d’apporter, de tirer les gens vers le haut. Il est essentiel de reconnaître que chacun à sa place.